Vi har snakket med Synnøve Rubach i Becour Fredrikstad. Synnøve er Chief Operating Officer og Head of R&D&I i Becour, men hun er også ansvarlig for våre internship i bedriften. Vi ønsket å høre hennes erfaringer med internship - bra et bedriftsperspektiv.
Hvorfor velger dere å tilby internship?
Vi har valgt å tilby internships av flere grunner. Først og fremst ser vi på det som en fantastisk mulighet til å få inn friske perspektiver og nytenkning. Studenter har ofte med seg den nyeste kunnskapen fra studiene sine, og de kan bidra med innovative ideer og løsninger som utfordrer våre etablerte måter å jobbe på.
I tillegg er internships en veldig god måte å bli kjent med potensielle fremtidige ansatte. Vi får muligheten til å jobbe tett med dyktige studenter, og de får samtidig en god forståelse av hvordan vi jobber her hos oss. Det gjør det enklere for begge parter å finne ut om vi passer sammen på sikt.
For oss som er et relativt ungt selskap, gir det også en unik mulighet til å bygge nettverk og samarbeid med universiteter. Dette er viktig, ikke bare for å få tilgang til talent, men også for å holde oss oppdatert på forskning og utvikling innenfor vårt fagfelt.
Og så må jeg nevne at det er en del av vårt samfunnsansvar. Vi ønsker å bidra til at studenter får praktisk erfaring og en mykere overgang til arbeidslivet. Det er også en måte vi kan gi tilbake til samfunnet og støtte fremtidige generasjoner av arbeidstakere.
Alt i alt handler det om å bygge en vinn-vinn-situasjon. Vi får hjelp til prosjekter og oppgaver, studentene får verdifull erfaring, og sammen kan vi skape noe som er til nytte for begge parter.
Hvilke erfaringer har dere gjort dere med å ha et internship?
Våre erfaringer med å ha internships har vært veldig positive. Det har vært en lærerik prosess, og vi føler at vi har utviklet oss og blitt bedre for hvert år.
En av tingene vi har innført, som vi synes har fungert veldig godt, er en midtveissamtale med studentene. Der får de muligheten til å dele hva de synes fungerer bra, og hva vi kan gjøre bedre. På samme måte gir vi tilbakemeldinger til dem. Vi har også en tilsvarende samtale på slutten av internshipet, hvor vi evaluerer hele perioden og diskuterer hva som har vært mest verdifullt og hvilke områder vi fortsatt kan forbedre oss på. Dette har bidratt til at vi kan justere oss underveis og gjøre internshipet enda bedre for alle parter. I tillegg har vi ukentlige pit-stop møter. Det har vært en viktig måte å følge opp fremdriften på og sørge for at både studentene og vi selv holder fokus.
Flere nasjonaliteter
Noe annet som har vært veldig spennende, er at vi har hatt studenter fra fire forskjellige nasjonaliteter gjennom de siste tre årene. Det har ikke bare vært lærerikt for oss som team, men det har også gitt oss en unik innsikt i ulike markeder.
Studentenes kunnskap om hjemlandene deres har åpnet opp muligheter for oss til å utforske nye perspektiver og ideer som vi ellers kanskje ikke ville ha tenkt på.
Her møtte vi internship studentene i Becour: Erik og Nicole
Alt i alt har internshipene vært en verdifull erfaring, både for selskapet og for studentene. Vi lærer minst like mye av dem som de lærer av oss, og det er nettopp denne gjensidige læringen som gjør det så givende.
Er det mange som har fått jobb etter endt studie?
Vi er nå inne i vår tredje runde med internship, og så langt har vi hatt to interns hvert år, altså fire som har fullført programmet hos oss. De to vi har nå er fortsatt i sitt internship, så til sammen har seks studenter vært innom. Av de som har fullført, har vi ansatt én intern i fast stilling hos oss.
Vi skulle gjerne sett at noen av de første internene våre kunne blitt en del av teamet, men de valgte å gå videre med andre jobbtilbud eller videre studier. For oss er det viktig at internshipet gir dem både relevant erfaring og muligheter videre, enten hos oss eller i andre spennende stillinger.