Stiftelsen Norsk Luftambulanse og seniorrådgiver Ann Kristin M. Wiik har valgt å benytte seg av internship for første gang. Og skal vi tro dem - så er de veldig glad for at de tok sjansen!
Hvorfor velger dere å tilby internship?
Fersk teoretisk kunnskap og perspektivene unge mennesker har i dag anser vi som svært viktig å få med oss inn i vårt bærekraftsarbeid. Stiftelsen har et sterkt akuttmedisinsk forskningsmiljø med 26 PhD-stipendiater samt en rekke seniorforskere. Og gjennom de unge forskerne har vi erfart betydningen av å søke ny kunnskap og nye perspektiver når utvikling av nye områder skal utformes.
Bærekraft er et relativt nytt området for oss og vi anser NMBU som et av de sterkeste akademiske miljøene knyttet til problemstillinger rundt verdsetting, «bruk og forbruk» av natur, klima og miljø som vi hadde lyst til å samarbeide med på en eller annen måte.
Derfor kontaktet vi NMBU for snart 2 år siden, men var da litt for sent ute til å komme på banen i forhold til internship. Derfor er dette internshipet virkelig både godt planlagt og svært ønsket hos oss. Vi står nemlig ovenfor en svært aktuell problemstilling; bærekraftsrapportering i hht EUs CSRD-direktiv, der et av våre datterselskaper er omfattet rapporteringsplikt fra 2025. Sammen med oss får studentene praktisk innføring i hvordan vi nå forbereder oss for å kunne gjennomføre slik omfattende rapportering.
Hvilke erfaringer har dere gjort dere med å ha et internship?
"Her har vi truffet blink med Guro og Josefine – vi er svært fornøyde med hvordan de arbeider og hvordan de har glidd godt inn i vårt arbeidsmiljø i SNLA".
Sier Ann Kristin M. Wiik fra Stiftelsen Norsk Luftambulanse.
Det var svært nyttig både for studentene og oss at utvelgelsen av studentene var basert på en utlysning, søknad og intervjuprosess. Dette er slik vi er vant til å rekruttere øvrige ansatte, så vi gjennomførte alle intervjuer sammen med vår HR-ansvarlig.
Dette gjorde at vi fikk anledning til å vurdere kandidatene grundig slik at vi fikk anledning til å tilby internship til de vi vurderte som de best egnede kandidatene. Vi ønsket oss de kandidatene som både kunne jobbe godt sammen med oss og ikke minst hadde kvalifikasjoner til å kunne gjøre en reell jobb knyttet til problemstillingen.
Er det mange som får jobb etter internship?
Dette har vi ingen erfaring med ennå, da Guro og Josefine er de første studentene fra NMBU vi har blitt kjent med på denne måten. Men vi kan jo røpe at vi har en deltidsansatt, som er student ved Universitetet i Oslo, som jobber spesifikt med klimaregnskapet vårt. Han kom til oss som «sommervikar» i 2023. Så vi er absolutt åpne for at dette kan være en reell mulighet for den rette kandidaten.
Hva ville du gjort annerledes om du driftet internship tilbudet fra Handelshøyskolen?
Dette første gangen for oss og jeg oppfatter at vi har hatt god kontakt og relevant oppfølging hele veien fra NMBU, så akkurat nå har jeg intet å tilføye som jeg tenker kunne vært gjort annerledes. Vi er godt fornøyd med oppfølgingen så langt!
Kunne din bedrift tenke seg å ha et internship, ta kontakt med oss på studieveileder-hh@nmbu.no