Testing som supplement til intervjuer

Av Håkan Vik

Forskning viser at tester i kombinasjon med strukturert intervju øker sjansen for å rekruttere riktig kandidat til stillingen. Vanligvis legges testen til mellom første og annengangs intervju. Forventes mange søkere, kan man også spare tid på å bruke noen av testene til screening (pre-selektering på absolutte krav i utlysningsteksten) og da legges de i forkant av førstegangsintervjuet.

NMBU har valgt Cut-e som leverandør av testverktøy og POA har ressurser som er sertifisert til å gjennomføre testene. Ta kontakt med Heidi Blom eller Catherine Caillé om du lurer på om dette er noe for din rekrutteringsprosess.

Test	Måler	Eksempler på stillinger/bruksområder innen rekruttering og seleksjon	Tid
Numerisk	Numerisk resonnering, trekke logiske slutninger basert på numerisk materiale, finne frem i numerisk informasjon	Administrative stillinger, innkjøp og saksbehandler	12 min
Verbal	Trekke logiske slutninger med utgangspunkt i kompleks skriftlig informasjon, finne frem i skriftlig materiale	Forskning, ledelse, saksbehandler og dokumentbehandling	12 min
Shapes management	Yrkesrettet personlighet, predikerer yrkesrelaterte kompetanser (også potensielle kompetanser).	Lederstillinger og fagspesialister	20 min
Views	Personlige verdier, motiver og interesser. Viktige faktorer for en persons langsiktige karrierepotensial og arbeidskapasitet.	Alle stillinger	20 min
Scales lt-e	Engelskferdigheter; språkflyt, vokabular og staving	Stillinger der det kreves gode engelsk ferdigheter	10 min
Scales lt-no	Norskferdigheter; språkflyt, vokabular og staving	Stillinger der det kreves gode norsk ferdigheter	10 min

Fakta